¿Qué beneficios obtengo de contar con voluntarios y apoyo para llevar a cabo mi razón de ser?
Un voluntario es aquella persona que se integra a tu causa de una forma libre y sin ningún tipo de presión. Quien de modo altruista, te ayauda en diversas actividades que te brindan la oportunidad de agilizar o potenciar el logro de tus metas y objetivos.
Un voluntario invierte su tiempo, energía y muchas veces incluso sus recursos económicos para ayudarte sin pretender ningún beneficio económico o ninguna otra contraprestación. Un voluntario además de entregar su tiempo, entrega sus conocimientos, sus experiencias, y sobre todo su entusiasmo con el objetivo de contribuir a tu desarrollo y crecimiento personal.
Por otra parte, los apoyos son personas que buscan un beneficio a cambio de participar en tus proyectos. Los practicantes y becarios son una excelente forma de impulsar el logro de tus metas y objetivos. Usualmente el tipo de beneficio que buscan estas personas es adquirir experiencia en una área determinada y con ello cubrir un requisito solicitado por su casa de estudios.
¿Cuales son las cualidades que puedo considerar de un voluntario y un apoyo?
El Voluntariado es una expresión de solidaridad que implica compromiso con las necesidades existentes y los objetivos establecidos. Algunas de las cualidades más importantes de un voluntario son:
- Disponibilidad de tiempo
- Libertad de acción
- Alto grado de motivación por ayudar
- Habilidades en áreas especificas
- Actitudes positivas
Un practícate o becario es un estudiante o egresado con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos en su escuela y adquirir una mayor experiencia para posteriormente incorporarse al mercado laboral.
Algunas de las cualidades sugeridas para identificar en un practicante son:
- Actitud de servicio
- Iniciativa
- Disposición al aprendizaje
- Motivación natural para realizar las actividades
¿Como puedo integrar voluntarios y apoyos?
Podemos identificar dos formas, la primera es aceptar el apoyo de amigos y familiares que se interesan genuinamente en tu causa, la segunda es establecer la condiciones necesarias para poder recibir practicantes de manera formal, esto es formalizando tu actividad como una actividad fiscal, sea con o sin fines de lucro.
En este sentido cade señalar que es importante ser consciente de que no todo el mundo aspira a ser líder, a crear, a inventar y encuentran la satisfacción en una vida simple dispuesto a seguir a otros lideres de forma natural, sin que esto represente un sentido de conformidad, es simplemente otra forma de hacer las cosas y esta bien.
Por lo que es importante que aprendas a identificar el perfil de las personas que se sientes cómodas siendo lideres y aquellas a quienes les resulta satisfactorio ser seguidor, de modo que puedes aprovechar ambas cualidades para tu causas sin caer en el error y la tentación que querer convertir a un seguidor el líder y viceversa. Por el contrario aprovecha las cualidades de cada uno.
La mejor forma de conseguir practicantes es a través de convenios con escuelas técnicas y universidades. Busca consolidar tu proyecto de manera formal para crear una figura legal que te permita celebrar este tipo de convenios.
Otra forma es participar en los programas de gobierno que promueven la ocupación de jovenes en centros de trabajo con la intención de impulsar las oportunidades laborales en el país y, con ello, contribuir en la economía de los beneficiarios y sus familias.
¿Que aspectos puedo considerar en relación con los voluntarios y los apoyos?
Plan de Actividades. Antes de iniciar un proceso de reclutamientos de voluntarios y practicantes es primordial aclarar tus objetivos, el objetivo de tener ayuda y un plan muy concreto con las actividades que van a desempeñar las personas. Puede resultar muy frustrante para las personas tener la intención de colaborar contigo pero no tener claridad de cómo ayudarte o lo que es peor no tener nada que hacer y estar desocupados.
Compensación. Ya sea económico o moral es importante establecer un plan de compensación para los apoyos y voluntarios. Las compensaciones pueden ir desde un reconocimiento escrito hasta un apoyo económico.
Compromiso. Las personas al participar contigo abonan su parte al proyecto, tu debes corresponder con un alto grado de compromiso, cumpliendo con lo pactado y siendo ejemplo de todas las cualidades que esperas de cada uno de ellos.